公營事業民營化的組織變革試探

人事雙軌制對組織公平, 組織認同, 工作投入與工作滿意度之影響-以中華郵政公司為例. Volume 35 of 管理學院管理科學學程(交大)-碩士論文; 2017. Author, 呂姿慧. Publisher ...

（二）人事制度採「雙軌制」：. 郵政改制公司後，設置條例明定現有員工仍然受現有人事法令規章規範，但新進人員適用新的. 人事制度，不再具有公務員身分。在靈活、有彈性 ...

本篇論文研究主要探究中華郵政公司實施人事雙軌制度，對員工在組織公平、組織認同、工作投入與工作滿意度之影響。郵政法修正後，中華郵政於2003年從政府機關改制為國營 ...

（二）人事制度暫採「雙軌制」：. 郵政改制公司後，設置條例明定改制前之交通部郵政總局及其所屬機構現職人員，仍然受原有人事法令. 規章規範。但新進人員適用新的人事 ...

2019年7月16日 — 另外, 依照中華郵政股份有限公司章程第九條規定「董事及監察人任為三年, 連選得連任之。但政府或法人股東之代表人當選為董事或監察人,得依其職務關係,

（二）人事制度暫採「雙軌制」：. 郵政改制公司後，設置條例明定改制前之交通部郵政總局及其所屬機構現職人員，仍然受原有人事法. 令規章規範。但新進人員適用新的人事 ...

本研究旨在探討中華郵政公司在民營化過程中，人事雙軌制度對於組織變革、組織文化與營運績效是否產生衝擊與影響，採文獻檢閱方式及深度訪談法，從人事雙軌制度的特性、運作 ...

董事長須全權負起公司之經營責任，總經理兼任董事，其人選由董事長提請董事會派任。 人事制度暫採「雙軌制」. 郵政改制公司後，設置條例明定現有員工仍然受現有人事法令 ...